成都物流热点：毕业生就业难，物流行业人才缺口大

２０１３年成都交通运输行业招聘会如期举行，物流行业人才需求继续保持近年来的增长态势，招聘会上物流行业的岗位远远超过了1000个。但是成都安恒货运公司的相关招聘人员也发现，虽然物流行业提供的岗位多，但是并没有受到职者青睐。相比其他职位，显得比较冷清，甚至低于销售岗的热度。

而今年６６９万的毕业生却又高呼着竞争人才太多，就业困难，称“史上最难就业季”。

物流人才的巨大缺口和毕业生的严峻形势的矛盾反映了物流行业的社会认可度不够。

货运公司被认为是低人一等的职位。很多家长和学生的心中，物流业等同于苦力。即使是物流专业毕业的学生也不愿留在物流行业，民营物流企业人才流失最为严重。成都安恒货运公司根据对招来的应届毕业生工作情况的跟踪，学历越高的学生，对职位工作挑剔最明显，转行跳槽最普遍。

 我国物流行业起步晚，物流货运发展还不完善，小货运部，小规模物流企业用人依然停留在通过低学历的技工。基础岗位的缺口也是通过计件工来弥补。现场作业的高强度、机械重复的枯燥，社会舆论的不公平评价使物流企业难以找到心中想要的高素质的复合型物流人才。

我国物流业每年需新增就业人员约140万人。目前高等院校物流专业每年的毕业生仅40万人，人才缺口巨大，近5年也不会达到饱和状态。据成都安恒货运公司招聘人员介绍，安恒是一家走在物流行业前端的第三方物流公司，具有高于普通货运公司的专业服务和理念，对物流人才培养十分重视，但依然遇到了招人不易，留人更难的局面。

现代物流行业已经步入高速发展期，逐渐壮大的行业面临的必然是高素质物流人才的巨大缺口。

“安恒作为专业的成都货运公司也将启动校园专场招聘系列活动，计划举行一系列物流知识讲座，让大学生了解物流行业，尤其是成都物流，成都货运的蓬勃发展和崭新平台。也借此让同学了解到成都安恒货运公司这个优秀物流企业，希望我们能挑到优秀人才。”安恒人力资源总监刘女士说。